Planifier la relève avec la Gestion prévisionnelle de la main-d’oeuvre

La planification des ressources humaines a pour objectif de favoriser une meilleure adéquation entre les objectifs stratégiques d’une organisation et ses besoins en main-d’œuvre, tout en contribuant à répondre aux besoins des employé(e)s.

D’un point de vue stratégique, l’exercice de planification des ressources humaines permet aux organisations de se doter de mécanismes visant à éviter les situations de pénurie de main-d’œuvre ou à en diminuer les effets.